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劳动法划定不签订合同的法律责任有哪些?如何签订合同

作者:广州律师  时间:2018/1/3 15:11:00

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劳动法可以说是我们泛博劳动者的强盛后盾,它的存在为我们规避了良多用人单位投契带来的风险。

     从劳动法的条款中我们可以找到良多保护劳动者的内容,好比劳动法划定不签订合同的法律责任就极大保障了劳动者利益。

     下面跟律师365小编一起了解一下。

     一,劳动法对于不签订合同的法律责任根据《劳动合同法》第十条,第十四条,第八十二条,劳动合同法实施条例第五条,第六条可以得知,以下两种情况用人单位应当承担相应责任并支付双倍工资: (一)用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的,应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。

     (《劳动合同法》第八十二条第一款: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

     )上述划定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的越日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

     (《实施条例》第六条第二款)(二)用人单位自用工之日起满一年仍旧未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

     (《劳动合同法》第十四条第三款: 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

     )用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的越日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的划定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年确当日已经与劳动者订立无固按期限劳动合同,应当立刻与劳动者补订书面劳动合同。

     二,劳动合同签订的题目劳动合同应该怎么签订:(一)劳动合同签订的主体: 劳动者与用人单位劳动者: 有民事行为能力,符合就业春秋用人单位除《劳动合同法》第二条划定的范围,还包括《条例》第三条的划定的范围,另外,《条例》第四条划定的内容在签订合同时应留意。

     (二)劳动合同签订的时间要求《劳动合同法》划定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,假如在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。

     (《劳动合同法》第十条第二款: 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

     )所以,劳动法划定不签订合同所产生的法律责任应该引起用人单位的正视,积极规范自己的行为,不做有悖于劳动法侵害劳动者利益的事情,否则将承担法律责任并支付经济补偿。

     同时泛博劳动者也要做到知法懂法并能够用劳动法来维护自己正当权益,只有这样才能形成一个有序的劳动市场秩序。