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兼职的要不要签订合同?

作者:广州律师  时间:2018/1/3 14:47:00

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在日常糊口当中,一些职业或者职员例如教师,大学生,离职退休职员都有自己一定的空余时间,所以不甘寂寞的他们会选择从事自己一些力所能及的兼职工作,那么大家在做兼职的时候要不要签订合同呢。

     下面请望题目兼职的要不要签订合同题目的谜底。

     
一,兼职的要不要签订合同兼职属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法划定的必需签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿!但假如能签订书面合同最好,相关划定如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在统一用人单位一般均匀逐日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

       第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

     二,签订兼职合同需要要留意什么地方1,建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。

     2,兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。

     3,兼职假如是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同,明确岗位,工作职责,工资及发放时间发放方式等等即可。

     另外,在拿到合同后,还要留意以下几个方面: 1,要确定合同本身是正当的。

     确认自己签订的劳动合同具有法律约束力,包括: 用人单位必需具有法人资格,私营企业必需符正当定前提。

     双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必需符正当律,法规和劳动政策,不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序,形式必需正当。

     2,当真检查合同是否条款齐全。

     一份正式的合同应该条款齐全,包括地点,时间,详细工作内容和尺度,劳动报酬,合同期限,违约责任,解决争议方式,签名盖章等。

     3,严防霸王合同(不公正分歧理的合同)。

     对条款表述不清,概念恍惚,而且合同内容只商定求职者义务,很少涉及求职者权利的合同进步警惕。

     4,对合同中有可能损害自身利益的方面,勇敢地提出质疑。

     5,利用合同中的增补条款,增补有利于维护自身权益的内容,降低受侵害的风险。

     6,增强自我保护意识和法律观念,尽不签订对自身极为不利的合同,否则后患无限。

     7,自己保留一份合同。

     日后双方一旦发生利益冲突,便于查证核实。

     三,在我国从事兼职的职员大致有三类: 1,"施展余暖”的离退休职员;2,"学有专长”的科学技术职员;3,业余时间较为宽裕,有精力,能力的教师,演员,医生,新闻记者,报刊编纂,在校大学生,运动员等等。

     大家可以从律师365小编这了解到题目兼职的要不要签订合同的谜底。

     在我国的劳动法中对非全日制用工即兼职职员,是没有强制签订劳动合同的,可以订立口头协议。

     但在这,小编以为大家仍是为了保障自己的权益不受侵害,可以与用人单位签订简朴的关于报酬的协议。